本文目录一览：

• 1、警方介入调查“阿里女员工被侵害”警情,这些法律问题了解一下
• 2、阿里侵犯女员工案,当事人自曝被开除,具体是什么情况?
• 3、阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪,原因是什么?

警方介入调查“阿里女员工被侵害”警情,这些法律问题了解一下

近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯。该女同事第一时间报警，并向公司反映情况却被拖延处理。

月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。

近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。

图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

济南公安通报“阿里女员工被侵害”案：王某文、张某涉嫌强制猥亵犯罪，无证据证明有强奸犯罪事实发生，案件正在进一步侦办中。

阿里女员工被侵害案，二审宣判！结果是被告人张国犯强制猥亵罪被判处有期徒刑一年6个月，二审宣判的结果和一审结果是一样的。

阿里侵犯女员工案,当事人自曝被开除,具体是什么情况?

阿里侵犯女员工案，当事人周某具体情况是在20211月底收到公司纸质版的劳动合同关系解除通知书，但是当事人表示，在工作中没有犯错误，公司开出自己的通知书无效，她将会用法律手段维护权益。

“阿里女员工被侵害”案时间线：8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。

阿里方面称，涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。同城零售事业群总裁李永和、同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。

年8月，阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单，传单上写的是自己被阿里高管强奸，这事居然没有人管。

阿里女员工的情况不同，阿里采取的是“开除”而不是“辞退”。 开除意味着阿里觉得女员工存在严重过错导致阿里的权益受到了侵害。如果阿里的理由成立，那么女员工被开除后不仅一分补偿金也拿不到，哪怕去仲裁、去诉讼也没有用。

当初的那个‘阿里女员工遭性侵案’在将近半年的声讨之后，终于也已经尘埃落定了。而曾经那名号称自己被侵犯的女员工，经多方查证后，宣布她个人举止不端，而且涉嫌造谣。

阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪,原因是什么?

1、近日，在阿里女员工被侵害一案中，警方证实了该受害女员工所说的很多，其实都是不实信息，同时也判定了涉事男同事的行为，属于强行猥亵行为，所以根据我国的法律来说，并不构成刑事犯罪。

2、程度不够。我们仔细看过新闻的来龙去脉的话，会发现女员工是以强奸的名字举报其领导的。但是经过伟大的执法人员的层层侦查，发现女员工描述与事实不符。因为该男性领导并未作出实质的强迫行为。

3、是的，9月6日晚，济南市槐荫区人民检察院宣布，经依法审查，“阿里女员工被侵害”一案中的犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。

4、阿里的员工事件，男领导不涉及犯罪，这事情，你从法律的角度来解读的话，对方还真不涉及犯罪，因为没有造成恶劣后果，你只能说是未遂。而且你拿不出特别有效的证据证明人家真有这个暴力侵犯的类似的事情。

5、我认为不可能，就像前面说到王某文的行为，即便没有触犯刑事法律，也会对阿里造成不可估量的损失。同样的，阿里女员工的作为就算扳倒了王某文，也不可能在阿里公司得到晋升的可能。

6、年被炒得沸沸扬扬的阿里女员工骚扰案，二审不出意料地维持原判。说起来，这案子也是太有意思了，阿里女周某明明告的是上司王某，结果却把济南的接待方张某给拖进去判了，王某反而无罪释放，全身而退。